Messager des industries européennes qui exposaient leurs technologies et leurs nouveautés sur les marchés d’Asie du Sud-Est, dans mon premier job, j’ai voyagé à travers du globe.

Je jonglais avec les décalages horaires, les équipes internationales, les différences de langues et de cultures. J’étais très jeune et j’avais beaucoup de responsabilités, ce qui était flatteur et amusant.

Cependant, à cette époque, il me manquait un partenaire avec qui je pouvais discuter de visions, de carrière et aussi de défis.

Et c’est ce que je vous propose aujourd’hui en tant que coach : vous aider dans des situations similaires, lorsque vous avez besoin d’un « sparring partner «  pour sortir d’isolement et trouver des réponses cachées en vous.

Profondément optimiste, je me base dans mon travail sur l’exploration et développement des talents de chacun comme une clé primordiale du succès. 

Ma méthode GO–Talent ! Coaching vous aide à identifier une manière positive de PENSER et d’AGIR dans les contextes personnelles et professionnelles.

Souvenez vous ce que disaient nos parents, nos professeurs et même nos patrons : « Vous devriez vous accrocher et travailler dur sur vos faiblesses ! «

Souvent, cela nous frustre – nous pouvons être amenés à nous comparer aux  autres et à douter de notre capacité à réussir. Se concentrer sur nos faiblesses peut nous apporter une image négative de nous-mêmes, nous empêcher de supporter les critiques et de nous affirmer dans nos actions.

Le psychiatre Dr Don Clifton a créé en 1950 une approche opposée : maitriser nos vies en nous concentrant uniquement sur nos points forts.

Moi-même, j’ai découvert l’approche il y a 10 ans. J’ai été vraiment touchée de découvrir mes talents et d’apprendre à connaître mes atouts, mes capacités et mes qualités. Ils m’étaient jusqu’alors restés cachés. Quel dommage !

Grâce à cette découverte, j’ai développé un réflexe : GO-TALENT! chaque fois quand  je me sens impuissante ou bloquée . Mes 5 premiers talents (TOP5) sont devenus mon « couteau suisse » et m’apportent une solution à presque tous les problèmes. Si, par exemple, j’avais été confrontée à un conflit par le passé, je l’aurais esquivé  sans tenter de le résoudre. Aujourd’hui, je me demande : Lequel de mes talents pourrait m’aider ? La réponse me vient immédiatement : L’empathie ! Avec mon alliée empathie, je retrouve la qualité de me mettre à la place de l’autre et me demander: Quel pourrait être le besoin de la personne en colère que j’ai devant moi ? Et c’est ainsi que je trouve le moyen de m’ouvrir et d’avancer vers une solution commune.

En tant que coach certifié d’European Mentoring @Coaching Council et de la méthode Clifton Strength’s Finder, j’ai hâte de vous faire découvrir ce puissant outil à travers l’un de mes trois programmes.

C’est parti !

1. GO OWNERSHIP – Coaching individuel

Découvrez  votre profil de talent et prenez plaisir de nommer votre TOP5 et votre TOP10 dans vos 34 talents lors des séances de coaching individuel ( à distance ou en présentiel).

Nous explorerons ensemble comment vos talents influencent votre identité personnelle et professionnelle. Nous remettrons en question les stéréotypes auxquels vous pourriez encore adhérer et qui entravent votre carrière ou votre vie privée,  tels que : Les femmes manquent de compétences en leadership ; les hommes en congé paternité manquent d’engagement profesionnel …)

Situations type  (liste pas exhaustive)
1. Prise de poste ; intégration co-dir ; expatriation/impatriation
2. Difficultés relationnelles N+1 ou équipe
3. Transition professionnelle ; Quête de l’identité professionnelle 

Nous identifierons les façons dont vous pourriez utiliser vos talents efficacement afin d’avoir le bon impact dans chaque situation et chaque environnement.

Format : 3 séances de 90 minutes Prix : 490€

Réservez une séance d’exploration gratuite de 30 minutes https://calendly.com/lydia-haferburg/30min

2. GO PARTNERSHIP – Coaching collectif

Enjeux type liste pas exhaustive)

1.Votre équipe a besoin d’une vision claire pour les projets futurs.
2.Votre équipe a besoin de renforcer la confiance et l’esprit d’entre-aide.
3. Votre équipe a besoin de réduire le stress et gagner en sérenité pour etre à nouveau performant.

Étape 1 : Atelier collectif – Nous réfléchirons aux visions et valeurs partagées de l’équipe ; nous analyserons la façon dont nous parlons les uns aux autres ; comment nous motivons, déléguons et donnons du feed-backs.

Étape 2 : Parcours collectif des talents : Connaissant  les profils de talents vous amènera à la construction d’une culture positive, permettant à l’quipe de prototyper sans avoir peur d’échouer.

Vos talents deviennent votre outil universel pour vous  aider à transformer des petites habitudes en grands changements.

Votre équipe saura renforcer la coopération naturellement grâce aux nouveaux « partenariats talents »  et leur fruits.
And last but not least, votre équipe adaptera des nouveaux rituels de communication positive, générant des feed-back constructifs – une clé universelle de la motivation.

Format : 3 demi-journées                                                                                                  

Prix : sur demande

 Réservez une séance gratuite « exploration »  de 30 min https://calendly.com/lydia-haferburg/30min

3. GO RELATIONSHIP
Moi et mon (futur) conjoint

Être en couple signifie travailler constamment sur la relation. Cela implique également gérer des conflits au quotidien. Nous pouvons nous sentir souvent épuisés par trop d’obligations et ainsi manquer de temps pour les loisirs, les amis et le plaisir.

La situation devient difficile lorsque nous ne sommes plus capables de parler ensemble de nos besoins, des nos frustrations accumulées ou des éventuelles déceptions. C’est là que l’approche de talents peut vous aider à sortir de la crise.

Savoir NOMMER vos talents vous permettra de découvrir​ ceux de votre conjoint et vice-versa.

L’utilisation d’une conversation sur les talents vous aidera à vous​​ écouter vraiment l’un l’autre et de comprendre les besoins de chacun. Comme vos profils de talents sont différents, vos besoins qui s’expriment par les émotions sont différents aussi.

Au lieu de se figer dans ce qui ne marche pas dans la relation, vous serez aidés par l’objectif de mettre en œuvre vos talent et de suivre la sagesse de Dr Clifton:
Les relations nous aident à définir qui nous sommes et ce que nous pouvons  devenir.
Vous pouvez devenir une meilleure version de vous-même grâce à votre  conjoint !

Format : 4-6 mois de séances de 90 minutes ( à distance ou en présentiel)

Prix : 150 €/couple/séance

Réservez une séance gratuite de 30 minutes https://calendly.com/lydia-haferburg/30min

LYDIA HAFERBURG

  • Coach professionnel depuis 2007 – certifiée EMCC
  • Coach de talents certifiée GALLUP
  • Psycho-praticienne